多元化解 一站维权 打造劳动人事争议调处“临淄模式”
多元化解 一站维权 打造劳动人事争议调处“临淄模式”
“谢谢，谢谢政府终于帮我们拿回了工资，我们家人都知道了，所以9月20号给金山市调解员刘晓晓打电话！”调解中心再次收到农民工工资 王先生致辞我似乎能感受到电话那头他们脸上的喜悦。
今年4月，东营市钱子波等19名农民工到林茨区做装修工作。项目结束后，仍有19人没有拿到工资。在多次与分包商互动失败后，他们来到金山镇“一站式”矛盾纠纷解决中心寻求帮助。经过调解员刘晓晓的耐心细致的交涉和调解，分包商最终支付了全部工资。一场涉及多人拖欠工资的纠纷，在短时间内用血汗钱解决了。
近年来，淄博市人力资源和社会保障局践行新时代“枫桥经验”，积极探索调解新思路，不断更新调解新模式，推进规范化、规范化、专业化。 、劳动人事纠纷调解仲裁工作情报。林茨地区率先打破传统劳动思维，在全市率先实施劳动权益保障综合改革。大力推进调解、监督、仲裁资源整合，构建“一次性”冲突。在城市（街道）设立纠纷调解中心，打造“一站式”冲突纠纷调解中心。 1+N的多重调解模式让人们“在家门口”维权，并提供“林茨”。基层社会管理模式。
多方沟通增强协同，激活服务质量和效率基因
林茨区金山镇有一个化工园区，建设项目较多，拖欠农民工工资的问题相当突出。针对这一问题，金山市维权中心积极研究实践，打造了“城市-公园-项目现场”三级工作体系，切实提高从源头到末端的调解效率。
Alevi 的控制中心提供“一站式服务”。依托市综合行政中心，建立集信访、12345热线、劳动争议调解相结合的“一站式”纠纷解决中心，统一处理各类劳动争议，让群众有声音有诉求。 “一扇门”。
公园警察局“协调办公室”。齐鲁化工园区公安局设立劳动争议调解室。调解员轮班工作，以“将问题排除在外”。辖区警方出警事件由年初的20多天下降到5起。
建筑工地维权的重点是“源头预防”。在5个3000余人的大型项目中，设立了微维权站，公布二维码、地址、电话和项目建设方信息，为农民工随时维权提供了有力保障。农民工工资待遇，大幅缩短组织解决纠纷的时间。
提前介入，推动地方纠纷化解
移动劳动边界，强化源头预防，鼓励企业成立劳动争议调解委员会，健全企业调解员联系制度，建立市（街道）、企业商会（工会）、政府等各类沟通体系。基层劳动人事争议调解组织106个，调解员132人，有效筑牢了劳动争议的“第一道防线”。三年来，分布在12个市（街道）的“一站式”矛盾纠纷调解中心累计办理案件5117件，70%以上的矛盾纠纷在基层化解。
工作重心下移，坚持以人民为中心，在市（街道）人事社保办事处率先设立劳动人事争议仲裁庭，下放诉讼、服务、仲裁， ETC。管理和安排经验丰富的专职仲裁员 委员和秘书定期召开法庭会议，如果当事人不愿意或无法调解且符合立案条件，则及时立案并开庭审理。现场。目前，已在朱台、稷下、金山、金陵四个市（区）设立仲裁法院，真正打通维权“最后一公里”，就地解决劳动争议，有效解决偏远城市（区）的问题，避免了工人维权不便的问题，也免除了工人出行之苦。
采取几个步骤来提高你的机会并建立一支专业员工团队
为提高基层人员素质，实行碎片化承包、下放制度。自治区劳动监察仲裁维权中心派出劳动安全监察员、仲裁员进行联系。村镇帮扶点、城市（街道）月度综合帮扶、基层平台选拔优秀调解员，通过区劳动监察局、仲裁与法律保障中心的辅导和培训，学会调解纠纷。
始终将调解员的教育和培训视为根本
今年4月，东营市钱子波等19名农民工到林茨区做装修工作。项目结束后，仍有19人没有拿到工资。在多次与分包商互动失败后，他们来到金山镇“一站式”矛盾纠纷解决中心寻求帮助。经过调解员刘晓晓的耐心细致的交涉和调解，分包商最终支付了全部工资。一场涉及多人拖欠工资的纠纷，在短时间内用血汗钱解决了。
近年来，淄博市人力资源和社会保障局践行新时代“枫桥经验”，积极探索调解新思路，不断更新调解新模式，推进规范化、规范化、专业化。 、劳动人事纠纷调解仲裁工作情报。林茨地区率先打破传统劳动思维，在全市率先实施劳动权益保障综合改革。大力推进调解、监督、仲裁资源整合，构建“一次性”冲突。在城市（街道）设立纠纷调解中心，打造“一站式”冲突纠纷调解中心。 1+N的多重调解模式让人们“在家门口”维权，并提供“林茨”。基层社会管理模式。
多方沟通增强协同，激活服务质量和效率基因
林茨区金山镇有一个化工园区，建设项目较多，拖欠农民工工资的问题相当突出。针对这一问题，金山市维权中心积极研究实践，打造了“城市-公园-项目现场”三级工作体系，切实提高从源头到末端的调解效率。
Alevi 的控制中心提供“一站式服务”。依托市综合行政中心，建立集信访、12345热线、劳动争议调解相结合的“一站式”纠纷解决中心，统一处理各类劳动争议，让群众有声音有诉求。 “一扇门”。
公园警察局“协调办公室”。齐鲁化工园区公安局设立劳动争议调解室。调解员轮班工作，以“将问题排除在外”。辖区警方出警事件由年初的20多天下降到5起。
建筑工地维权的重点是“源头预防”。在5个3000余人的大型项目中，设立了微维权站，公布二维码、地址、电话和项目建设方信息，为农民工随时维权提供了有力保障。农民工工资待遇，大幅缩短组织解决纠纷的时间。
提前介入，推动地方纠纷化解
移动劳动边界，强化源头预防，鼓励企业成立劳动争议调解委员会，健全企业调解员联系制度，建立市（街道）、企业商会（工会）、政府等各类沟通体系。基层劳动人事争议调解组织106个，调解员132人，有效筑牢了劳动争议的“第一道防线”。三年来，分布在12个市（街道）的“一站式”矛盾纠纷调解中心累计办理案件5117件，70%以上的矛盾纠纷在基层化解。
工作重心下移，坚持以人民为中心，在市（街道）人事社保办事处率先设立劳动人事争议仲裁庭，下放诉讼、服务、仲裁， ETC。管理和安排经验丰富的专职仲裁员 委员和秘书定期召开法庭会议，如果当事人不愿意或无法调解且符合立案条件，则及时立案并开庭审理。现场。目前，已在朱台、稷下、金山、金陵四个市（区）设立仲裁法院，真正打通维权“最后一公里”，就地解决劳动争议，有效解决偏远城市（区）的问题，避免了工人维权不便的问题，也免除了工人出行之苦。
采取几个步骤来提高你的机会并建立一支专业员工团队
为提高基层人员素质，实行碎片化承包、下放制度。自治区劳动监察仲裁维权中心派出劳动安全监察员、仲裁员进行联系。村镇帮扶点、城市（街道）月度综合帮扶、基层平台选拔优秀调解员，通过区劳动监察局、仲裁与法律保障中心的辅导和培训，学会调解纠纷。
始终将调解员的教育和培训视为根本
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